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第一金上半年賺131.58億元 年增率28.6％
整體來看，銀行6月獲利穩健，證券、人壽則是投資收益挹注6月績效。第一銀行單月盈餘穩定維持在20.47億元，月減率1.7％。營收表現方面，核心獲利表現強勁，其中金融交易利得受惠於股票資本利得的挹注而增加。6月的呆帳提存略增致淨提存上升至4.95億元。覆蓋率略微提高至735.70％，逾放比則維持在0.18％，累計上半年稅後純益達122.56億元，年增率21.1％。第一金證券因投資收益增加，包括評價收益及股利，帶動6月盈餘成長達2.04億元，月增率216.8％。累計上半年稅後純益為6.63億元，年增率268.6％。第一金人壽6月獲利上揚至1.29億元，月增率467.8％，主要是匯兌損失減少及6月計入股利收入所致。累計上半年稅後純益為2.40億元，年增率761.4％。籃球》回應職籃球員工會質疑 籃協未來商討提升男女籃國手權益
面對職籃球員工會9日提出有關國家隊防護員只有一人、沒有投保球員失能險，以及在徵召後才增加移地訓練與商業比賽等質疑，中華籃協10日也做出回應，強調未來未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益，甚至連工會沒提到的「出場費」也說明了。以下是中華籃協新聞稿，「中華籃協已於7月5日召開運動員委員會議進行研議，有關各級國家隊職隊員參賽權益之相關保障，未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益。本會運動員委員會議中針對國手權益各項議題均有充分討論，例如是否比照職棒簽署團體協約，因國內籃球環境的不同，本會負責組訓各級代表隊以及由大專體總負責組訓世大運代表隊等，應先邀集教育部體育署及各聯盟、工會等相關單位共同商討，針對國家隊選手之各項權利義務凝聚共識後，制定男、女籃各級代表隊全面適用的相關辦法，提升國手待遇。有關各代表隊相關人員編制，移地訓練均依照主管機關核准之人數，出國參賽則依照FIBA相關規定辦理，體育署也相當重視與關心本會各代表隊組訓進度，未來各代表隊如能增加防護員、訓練師、情蒐員、心理諮商師等編制讓球員受到更完善照顧，希望體育署能全力支持；球員重視的保險部分本會自去年度起即有辦理球員失能保險，今年度代表隊開訓後亦有與球員溝通，提交合約或薪資證明相關資料辦理失能險投保。另外球員最關心的出場費，會議中也提議未來可爭取用激勵獎金的方式來提高國手參與國家隊組訓期間收入。關於組訓期間各級國家隊職隊員向本會提出之建議，本會都會呈報主管機關積極爭取，提升待遇與福利，也會尋求聯盟與球隊的支持，為球員們提供更完善的福利與待遇，強化球員參與國家隊的意願。中華隊國際賽事成績深受國人關注，因應國際賽制的改變，本會期許國內各聯盟能夠給予本土球員更多上場表現機會，並配合國家隊組訓期程安排賽程，搭配本會今年起逐步推展的國際賽分級徵召制度，讓更多年輕球員能站上國際賽場證明身手，共同攜手打造完整國家隊體系，提升我國籃球競爭力。」《電子通路》聯強6月營收今年新高 H2營運拚逐季揚
聯強6月營收377.48億元，年減9.46%、月增29.68%，創下今年新高。而由於筆電、手機等終端消費市場的回升力道不如預期，聯強(2347)第二季營收來到948億元，年減8%；但商用加值與半導體市場相對穩健，帶動聯強第二季各月的營收逐月攀高，六月更是月增近30%，累計第二季營收季增7%。聯強第二季資訊消費業務因市場需求持續疲軟、消費信心不足，年衰退18%。其中消費型筆電/桌機、儲存裝置、電腦組件、周邊/耗材等各類產品均來到近五年的新低；電競/遊戲因需求略有回升，小幅年減8%、季增3%；而智慧裝置因新客戶開發有成，年增7%、季增12%，並連續兩季創同期新高。通訊業務因手機需求未見起色，年減6%。商用加值業務第二季年比小幅下滑4%，但仍達到同期次高，並季增5%，營收貢獻持續站穩在三成以上。商用業務下滑主要是受到商務型筆電/桌機大幅衰退的影響；其餘伺服器、儲存系統、雲端服務、AIoT解決方案等各類加值產品，則均達到20%~30%的年增，繼續改寫同期新高紀錄。半導體業務部份，第二季營收持續站穩在300億元以上水準，達340億元，僅年比微幅下滑3%，季增更達8%。聯強積極推動的營運服務平台，針對客戶需求發展出不同的業務模式，解決客戶營運痛點，不但提高合作黏著度，同時持續吸引新客戶加入，帶動業績表現優於同業。聯強四大業務營收比重，商用加值占3成，資訊消費占31%，通訊占3%，半導體占36%。累計上半年聯強營收1834億元，年減10%。其中資訊消費大幅衰退24%；通訊年減9%；商用加值與半導體則微幅下滑2%~3%。展望未來，聯強認為雖然市場情勢變化難測，但聯強將持續優化經營體質，精簡運作，敏捷的因應市場變動，下半年的營運表現，可望維持原先的預期，逐季走升。
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